企業実務 - 企業の経理・税務・庶務・労務担当者の実務情報メディア

• 2022年 9月号 採用のミスマッチを防ぎ、優秀人材の獲得につながる「採用ペルソナ」設計と活用のポイントとは？ 業績を予測する「AIツール」の導入に備え企業は何をすべきか？ 301人以上の企業に「男女間賃金格差情報の開示」が義務付けられました 担当者が知っておきたい「景品表示法」の基本
• 2022年 8月号 インボイス制度の開始に向けて確認したい事前準備と検討事項 送金・入金額が誤っていたときの適切な対処法とは 人事担当者なら知っておきたい「発達障害・パーソナリティ障害・精神疾患」の特性と対処法 知らないでは済まされない企業におけるSNS活用と著作権法上の留意点
• 2022年 7月号 「社会保険適用拡大」に伴う社内準備と従業員への説明の留意点 ウィズコロナ時代の新たな手法「リモート税務調査」とはどんなものか “男性育休元年”のことしこそ進めたい「管理職の意識改革」 中小企業を狙う「サイバー攻撃」への備えと万が一の際の対処法
• 2022年 6月号 ニューノーマル時代の働き方に対応した部下育成とマネジメントのポイントとは 最近の資金繰り環境と企業がとるべき対応策を確認する 社員が昇進を拒否した場合の処分・対処法を考える ウクライナ危機により「日本の景気」はどうなる？
• 2022年 5月号 ハラスメント「相談窓口」の具体的な業務と対応プロセス 「電子インボイス」のあらましと対応すべき課題 女性が休暇・休業を取得しやすくする環境づくりとは コロナ時代に求められる福利厚生サービスとは
• 2022年 4月号 同一労働同一賃金の導入、社会保険の適用拡大……人件費の負担増についてどう対処すべきか？ ニューノーマル時代の銀行融資担当者との付き合い方 在宅勤務におけるコミュニケーション活性化の工夫とは 罰則が強化される「公益通報者保護法」の改正ポイントと求められる対応
• 2022年 3月号 財務体質の改善を目指せ！新事業年度の「経営計画」策定のポイントとは オフィスを整理・縮小する際に留意したい税務上の取扱い コロナ禍で増えている退職トラブルとその予防策 期日までに入金が行なわれない場合の催促・督促の仕方
• 2022年 2月号 入念な準備が功を奏する今期の決算業務で押さえておきたいポイントとは ポストコロナに向けて金融機関に評価される「経営改善計画書」の書き方 ハラスメント対策として早めに準備したい「相談窓口」の設置と運営のノウハウ オンラインでのやり取りで重要度を増す「見やすい資料」作成のコツ
• 2022年 1月号 改正電子帳簿保存法の施行で、中小企業が最低限行なうべきこととは? 頻発する「経理ミス」と、その対処法・予防法を考える ワクチン接種を受けていない従業員に対する会社としての配慮とは INTERVIEW／野村総合研究所・佐々木雅也氏に訊く2022年、日本と世界の景気はどうなるか？
• 2021年 12月号 来春の義務化に向けて「パワハラ防止措置」を自主点検する 中小企業が活用したい「DX投資促進税制」のあらまし 厚労省が新履歴書を公表　採用活動で求められる対応・配慮とは ニューノーマル時代に求められる営業の「新規開拓術」

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