2021年12月号のオススメ記事
特別記事
来春の義務化に向けて「パワハラ防止措置」を自主点検する
経理・税務
中小企業が活用したい「DX投資促進税制」のあらまし
人事・労務
厚労省が新履歴書を公表 採用活動で求められる対応・配慮とは
総務・法務
ニューノーマル時代に求められる営業の「新規開拓術」
2021年12月号もくじ
経理・税務
中小企業が活用したい「DX投資促進税制」のあらまし
税理士 名取 弘美
経理業務のキャッシュレスに最適！
「法人クレジットカード」のつくり方・使い方
税理士 高野 新也
銀行法等の改正で金融サービスはどのように変わるのか？
中小企業診断士 戸塚 栄三郎
短期退職手当等に係る課税所得の計算方法が変わります
税理士 坂部 達夫
令和4年度の「税制改正」
こんな項目が検討されています
公認会計士・税理士 佐々田智子
ひとり税理士ブロガー・モロトメジョーのコロナ時代の資金繰り改善セミナー[最終回]
銀行の「事業性評価」に応える会社は融資に強い
税理士 諸留 誕
なるほど[納得]勘定科目[第57回]
事業用の土地を購入した場合は？
税理士 駒井 伸俊
早めに把握しておきたい「インボイス制度」のあらましと実務[第4回]
インボイス制度における税額計算
税理士 山口 拓
人事・労務
厚労省が新履歴書を公表採用活動で求められる対応・配慮とは
特定社会保険労務士・キャリアコンサルタント 岩田 京子
新型コロナ感染症にかかった人への会社としての配慮とは
産業医 上村 紀夫
事例研究
定時退社を推進するために導入された固定残業制〈共同技研化学（株）の事例〉
ハローワークインターネットサービスの機能が強化されました
社会保険労務士・ハローワーク求人アドバイザー 五十川 将史
担当者なら知っておきたい労務管理の落とし穴[最終回]
就業規則に定めれば育児休業の適用除外は有効になる？
特定社会保険労務士 大野 ゆかり
植木理恵のココロの休ませ方[第29回]
相手をリスペクトしよう
心理学者・臨床心理士 植木 理恵
これってハラスメント?[第21回]
繊細な部下への指導、どうすればよい？
弁護士 佐藤みのり
労務トラブルを防ぐ「社内規程」「労使協定」はこうつくる[第36回]
ノー残業デー規程
弁護士 田村 裕一郎／弁護士 古田 裕子
総務・法務
ニューノーマル時代に求められる営業の「新規開拓術」
中小企業診断士 渡邉 卓
ミスなく、モレなく処理するために
2022年1月～3月の業務チェックリスト
編集部
匿名の投稿者を特定しやすくする
「プロバイダ責任制限法」の改正ポイント
弁護士 神田 知宏
業務を効率化させる
タブレットの基本テクニック
株式会社ペロンパワークス 笠木 渉太
最近の“危ない”商法[第36回]
医療ベンチャーが債権者による申立てによって破産
帝国データバンク 内藤 修
売上アップを実現するSNSの上手な活用術[第9回]
Instagram活用術②
喜多野 修次／山﨑 弘章
その他
世の中を読むデータ
オフィスビルだからこそ提供できる機能・環境は「ビル共用のカフェテリア・ラウンジ」75％
花のある空間
シンプルに飾るサパン・ド・ノエル
大髙 令子
机の上の小さな変革
順番の作用
菅 俊一
企業実務サポートクラブ
「会員募集のご案内」
別冊付録
持続可能な社会を実現するために
中小企業の「SDGs」取組みガイドブック
株式会社日本能率協会コンサルティング 大野 晃平
