企業実務 - 企業の経理・税務・庶務・労務担当者の実務情報メディア

• やってはいけない会社の人事　第10回（最終回） 年俸制導入は会社にも社員にもデメリット―実は無意味で非効率！ 　社員にとって賃金制度の変更は、最大の関心事でもあり、まさに一大事となります。昨今の年俸制導入の傾向を見ていると、経営者の考える年俸制と、社員が……（2015年11月19日 09:45）
• やってはいけない会社の人事　第9回 試用期間にきちんと観察してモンスター社員を見抜け！「とりあえず本採用」はキケン!! 　多くの会社では、新たに社員を採用した場合に一定期間の試用期間を設けており、その長さは通常３か月程度が標準となっています。研究開発部門などの場合……（2015年10月16日 09:17）
• やってはいけない会社の人事　第８回 「長時間労働」「サービス残業」は時代遅れ！ブラック企業化を防ぐ効果的な時間外労働抑制のポイント 　日本ではバブル崩壊・リーマンショックを経て不況に突入し、やっとここ数年は国の経済政策の影響もあり景気が回復しつつある状況です。一方、労働力人口……（2015年9月10日 09:18）
• やってはいけない会社の人事　第７回 「有給と特別休暇を同時取得」「結婚休暇の重複」—モンスター社員の休暇制度乱用を誘発する就業規則の落とし穴 某アパレル会社のケース 　管理部門にいた女性Ａさんは、会社に退職願を出し、次の日から24日間の有給消化期間に入っていました。ところが有給休暇の残日……（2015年8月7日 09:19）
• やってはいけない会社の人事　第６回 部下を上手に叱るコツ８か条—あなたは本気で叱っていますか？ 部下とのコミュニケーションは積極的に 　上司は、部下を仕事のできる人材に育てなくてはなりません。ある意味では上司は教育者でもあると言えます。部下……（2015年7月16日 08:00）
• やってはいけない会社の人事　第５回 そのひと言は、たとえ社長でも絶対に言ってはいけない「お前なんか、クビだ！」 　モンスター社員や改善されないローパフォーマーに対して堪忍袋の緒が切れた役員や管理職がつい口にしてしまう言葉、「おまえなんか、クビだ！」。 　お……（2015年7月2日 08:00）
• やってはいけない会社の人事　第４回 処分を決意することを恐れてはいけない！ローパフォーマー（仕事ができない社員）は会社をダメにする 　能力が著しく不足する社員、パフォーマンスが著しく劣る社員のことを、近年では「ローパフォーマー」とか「ただ乗り社員」などと呼んでいます。 　20……（2015年6月18日 07:00）
• やってはいけない会社の人事　第３回 ｢部下を熱血指導｣｢女子社員を○○ちゃんと呼ぶ｣上司は要注意！パワーハラスメントの放置は会社をリスクにさらす！ 　業務上の職位等を利用して、または業務に関連してハラスメントが行われた場合、行為者（加害者）が会社の従業員であるときには、会社は不法行為責任（使……（2015年5月26日 09:23）
• やってはいけない会社の人事　第２回 「従業員満足度(ES)」に振り回されていませんか？―勘違いだらけの人事制度 　賃金が業績によって大きく支給額が異なることについて異論はないと思います。会社の利益が増大すれば多くの賃金が支給でき、倒産状態すれすれであれば、……（2015年5月19日 09:46）
• やってはいけない会社の人事　第１回 「今までやってきたことだから」「どこもやってるから」…　会社の人事を思考停止にする罠 　これからの人事は、時代の流れや経済的環境の変化、ときには国際情勢なども加味しながら作業のすべてを吟味して進めなければなりません。 　一番避けな……（2015年5月12日 09:38）

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