人事・労務
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Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第5回
指導や勧告を受けてしまったら、どのように対応すればいい？
臨検監督の結果、労働基準監督官から是正勧告書や指導票の交付を受けました。企業としてはどうすれば良いのでしょうか？
指示された期日までに、労働基準……（2015年9月8日 09:08）
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事務ごよみ【人事・労務】
「来春新卒予定者の採用・厚生年金保険料率改定・労働衛生面のチェック」など―9月の事務ごよみ
来春新卒予定者の採用活動
来春高校卒業予定者については、９月５日以降、学校推薦の応募受付が始まります。９月16日からは、面接等による採用選考も可能……（2015年8月31日 09:16）
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従業員数50人以上の事業場に義務化
2015年12月から始まる「ストレスチェック」とはどういう制度か？
ストレスチェック制度が創設された目的は？
労働安全衛生法の改正によりストレスチェック制度が創設され、2015 年 12 月 1 日から施行されます。
……（2015年8月28日 10:48）
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Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第4回
申告監督の場合、誰が申告したのかを教えてもらえる？
退職した元社員Aが、残業代の未払いがあると労基署に申告したそうです。申告監督の場合、調査官は誰が申告したかを教えてくれるものですか？
たいていの……（2015年8月25日 09:25）
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Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第3回
事前連絡なしで来る労基署の臨検監督、拒否するとどうなる？
労働基準監督署の「臨検監督」にはどんな種類がありますか？ また、そのときに指摘されやすいのはどんな違反でしょうか？
臨検監督は、原則として事前連……（2015年8月11日 08:50）
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やってはいけない会社の人事 第７回
「有給と特別休暇を同時取得」「結婚休暇の重複」—モンスター社員の休暇制度乱用を誘発する就業規則の落とし穴
某アパレル会社のケース
管理部門にいた女性Ａさんは、会社に退職願を出し、次の日から24日間の有給消化期間に入っていました。ところが有給休暇の残日……（2015年8月7日 09:19）
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事務ごよみ【人事・労務】
「来春新卒の採用活動・夏場の健康管理・アルバイトのシフト管理・交通事故発生時の対応確認」―8月の事務ごよみ
来春新卒予定者の採用活動
８月は、大学の休みを利用して地元（地方）で就職活動をする学生の動きが活発になる時期です。そうした動きにあわせて、会社……（2015年8月3日 08:56）
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Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第2回
どのような違反があると、労基署に指摘される？
労働基準監督署の「臨検監督」にはどんな種類がありますか？ また、そのときに指摘されやすいのはどんな違反でしょうか？
臨検監督のうち、定期監督・災……（2015年7月29日 09:30）
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やってはいけない会社の人事 第６回
部下を上手に叱るコツ８か条—あなたは本気で叱っていますか？
部下とのコミュニケーションは積極的に
上司は、部下を仕事のできる人材に育てなくてはなりません。ある意味では上司は教育者でもあると言えます。部下……（2015年7月16日 08:00）
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Q＆Aでわかる！労基署対応の実務と予防策 第1回
平成27年度に労基署に入られやすいのはどんな企業？
労働基準監督署に監督に入られやすいのはどんな企業ですか？ 税務調査のように、年度によってターゲットにされやすい業種というのがあるのでしょうか？
……（2015年7月14日 00:00）
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