人事・労務
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介護離職を防ぐ 第１回
“隠れ介護”を見逃さない！ 社員の介護実態とニーズを把握する
管理職クラスにも増える「介護離職」予備軍
親や配偶者の介護で、貴重な戦力である社員が離職する、いわゆる「介護離職」がクローズアップされるよう……（2016年5月24日 09:11）
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ミスマッチを防ぐ
欲しい人材を採用するための「面接」準備・環境の整え方
その採用は、本当に必要か？
そもそも会社は、何のために人を雇うのでしょうか。
「欠員が出たから」「業務が多忙で人手が足りないから」など、そ……（2016年5月9日 09:05）
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事務ごよみ【人事・労務】
「新入社員のフォロー、賃上げに伴う初任給の確定、夏季賞与の検討準備」など―5月の事務ごよみ
新入社員や新任者等のフォロー
春に入社した新入社員は、この時期、通勤や仕事に慣れて気持ちにゆとりが生まれてくる一方で、社会人としての悩みや不満……（2016年5月2日 09:12）
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会社を襲うメンタルトラブルを防ぐ法 第5回（最終回）
採用試験でうつ病歴を聞くことに問題はないか？
最近うつ病で休職することになった社員について、実は学生時代にうつ病を発症していたことがわかりました。採用選考時に、うつ病などの精神疾患歴を調査して……（2016年4月22日 09:02）
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相次ぐ法改正・施行でどう変わるか？
これからの「非正規社員」の活用と採用のポイント
５人に２人が非正規社員
空前の売り手市場といわれた2015年度大卒者が、いよいよ新社会人として企業に入社してきた。人手不足の追い風に乗って順調なス……（2016年4月13日 09:06）
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それって適法ですか？
「転勤命令」が効力をもつための３つの条件
法的効力をもつ「転勤」に関する基本ルール
まず、基本的なルールを押さえておきましょう。転勤命令が法的な効力をもつには、以下に掲げた３つの条件を……（2016年4月5日 09:14）
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事務ごよみ【人事・労務】
「新入社員の受入れ、新入社員や退職者・転勤者の社会保険等手続き、昇給に伴う基本給等の切替え」など―4月の事務ごよみ
新入社員の受入れ
４月に新入社員を迎える企業は、入社式、研修などの関連行事・事務を段取りよく進めましょう。
初出社や入社式に際して、新入社……（2016年4月1日 09:08）
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会社を襲うメンタルトラブルを防ぐ法 第4回
メンタル不調で遅刻・欠勤が続く社員を解雇することに問題はないか？
メンタルヘルスの不調により、遅刻・欠勤が続いている従業員がいます。当社の就業規則には「精神又は身体の故障により業務に堪えられないときは解雇できる」……（2016年3月30日 09:10）
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退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第8回（最終回）
退職願を出した社員が「やっぱり辞めたくない」といってきたが…
退職承諾書を渡した後で、社員が退職願の撤回を申し出てきました。どう対応すればよいでしょうか。
退職承諾書を渡した後であれば、撤回に応じる必要は……（2016年3月28日 09:09）
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退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第7回
退職願を撤回させたい！交渉時に注意するポイントは？
会社の求めで退職を撤回させたい場合、どのような点に気をつけて交渉すればよいでしょうか。
強制労働とみなされないよう、「従業員の意思」を尊重する……（2016年3月17日 09:14）
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