人事・労務
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相次ぐ法改正・施行でどう変わるか？
これからの「非正規社員」の活用と採用のポイント
５人に２人が非正規社員
空前の売り手市場といわれた2015年度大卒者が、いよいよ新社会人として企業に入社してきた。人手不足の追い風に乗って順調なス……（2016年4月13日 09:06）
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それって適法ですか？
「転勤命令」が効力をもつための３つの条件
法的効力をもつ「転勤」に関する基本ルール
まず、基本的なルールを押さえておきましょう。転勤命令が法的な効力をもつには、以下に掲げた３つの条件を……（2016年4月5日 09:14）
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事務ごよみ【人事・労務】
「新入社員の受入れ、新入社員や退職者・転勤者の社会保険等手続き、昇給に伴う基本給等の切替え」など―4月の事務ごよみ
新入社員の受入れ
４月に新入社員を迎える企業は、入社式、研修などの関連行事・事務を段取りよく進めましょう。
初出社や入社式に際して、新入社……（2016年4月1日 09:08）
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会社を襲うメンタルトラブルを防ぐ法 第4回
メンタル不調で遅刻・欠勤が続く社員を解雇することに問題はないか？
メンタルヘルスの不調により、遅刻・欠勤が続いている従業員がいます。当社の就業規則には「精神又は身体の故障により業務に堪えられないときは解雇できる」……（2016年3月30日 09:10）
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退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第8回（最終回）
退職願を出した社員が「やっぱり辞めたくない」といってきたが…
退職承諾書を渡した後で、社員が退職願の撤回を申し出てきました。どう対応すればよいでしょうか。
退職承諾書を渡した後であれば、撤回に応じる必要は……（2016年3月28日 09:09）
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退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第7回
退職願を撤回させたい！交渉時に注意するポイントは？
会社の求めで退職を撤回させたい場合、どのような点に気をつけて交渉すればよいでしょうか。
強制労働とみなされないよう、「従業員の意思」を尊重する……（2016年3月17日 09:14）
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退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第6回
退職を申し出た社員の退職日を変更することはできる？
退職する社員との仕事の引き継ぎがなかなか進みません。会社が希望退職日を先送りする形で変更することはできるのでしょうか。
合意退職の場合、従業員……（2016年3月9日 09:22）
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事務ごよみ【人事・労務】
「新入社員の受け入れ準備、賃上げの検討、人事異動に伴う事務手続き」など―3月の事務ごよみ
新入社員の受入れ準備
４月に新入社員を迎える企業では、次のような社内・法定事務が必要です。
①入社時に必要な書類の準備 ……通勤経路・費用申請……（2016年3月1日 09:13）
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会社を襲うメンタルトラブルを防ぐ法 第3回
うつ病で休職中の社員からリハビリ出社の申し出が…。どんな手続き・配慮が必要？
メンタル不調で休職中の社員から、「リハビリを経ての復職が可能である」という内容の主治医の診断書が提出されました。当社ではこれまでリハビリ出社という……（2016年2月23日 09:41）
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退職願（届）をめぐる労務問題Q&A 第5回
「退職願」と「退職届」とでは、会社が取るべき対応は違ってくる？
社員から退職願が提出された場合と、退職届が提出された場合では、受け取る際の対応を替えるべきでしょうか。
求めているのが、辞職なのか合意退職なの……（2016年2月22日 09:17）
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