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人事・労務

• 女性社員のトリセツ　第1回 結婚・出産で女性が「辞めない会社」は男性にとっても働きやすい！ 我が社では、結婚・出産を機に退職をする女性社員が多く困っています。 結婚・出産をしても女性社員に仕事を続けてもらうためにはどうすればいいで……（2016年10月11日 09:26）
• 事務ごよみ【人事・労務】 「健保・厚年の標準報酬の切替え、来年度の採用内定とそのフォロー、ストレスチェックの実施」など―10月の事務ごよみ 健保・厚年の標準報酬の切替え 　７月に提出した「報酬月額算定基礎届」に基づく定時決定で、９月から健康保険・厚生年金保険の標準報酬が切り替わってい……（2016年9月27日 18:33）
• 新卒採用の新常識！ 採用活動に有効な“スマホ対応”のポイント 期待はずれ？ Facebook 採用サイトの浸透度 　２年連続での採用スケジュールの変更（日本経済団体連合会「採用選考に関する指針」）と、大手企業の旺盛な……（2016年9月5日 09:47）
• 事務ごよみ【人事・労務】 「来春新卒予定者の採用活動、厚生年金保険料率の改定、労働衛生面のチェック」など―9月の事務ごよみ 来春新卒予定者の採用活動 　来春高校卒業予定者については、９月５日以降、学校推薦の応募受付が始まります。９月16日からは、面接等による採用選考も……（2016年8月31日 13:49）
• 事務ごよみ【人事・労務】 「来春新卒予定者の採用活動、夏場の健康管理、パートタイマー・アルバイトのシフト管理」など―８月の事務ごよみ 来春新卒予定者の採用活動 　８月は、大学の休みを利用して地元（地方）で就職活動をする学生の動きが活発になります。そうした動きにあわせて、会社説明……（2016年8月2日 11:17）
• 介護離職を防ぐ　第３回 介護も育児も！両立支援ができる職場風土を醸成する 介護休業は介護“準備”休業制度 　介護離職を防ぐには、社内制度を整備するだけでなく、 ① 仕事と介護の両立に必要な情報を提供する ② 気軽に相談で……（2016年7月14日 09:08）
• 大丈夫、あわてない！ 算定基礎届の提出後にミスを発見したときの処理方法は？ 書類提出後に間違いを発見したら？ 　毎年７月は、社会保険の「定時決定」の時期です。定時決定とは、年に１度、４月～６月に支給した給与をもとに、そ……（2016年7月5日 09:07）
• 事務ごよみ【人事・労務】 「賞与支給に伴う健保・厚年の保険料納付、報酬月額算定基礎届の提出、労働保険の年度更新手続き」など―７月の事務ごよみ 賞与支給に伴う健保・厚年の保険料の納付 　６月に賞与を支給し、健康保険・厚生年金保険の「被保険者賞与支払届」を提出した企業では、７月の「納入告知……（2016年7月1日 09:13）
• 介護離職を防ぐ　第２回 ワーク・ライフ・バランスに配慮した制度で介護と仕事の両立支援を ニーズを把握して社内制度の整備を 　介護離職を防ぐためには、まずアンケート調査などを実施し、介護不安を抱える社員の実態を把握することが欠かせま……（2016年6月15日 09:12）
• 担当者の悩みを解決 「社員の健康診断」に関わる疑問に答えます！ Q１定期健康診断の受診に従わない社員には、どのように対応するべきでしょうか。 定期健診は、社員に受診義務があるため、拒否することは許されません……（2016年6月2日 09:14）

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