新入社員の受入れ
4月に新入社員を迎える企業は 、入社式、研修などの関連行事・事務を段取りよく進めましょう。
初出社や入社式に際して、新入社員が不安を抱くことのないよう、日時、集合場所、服装、持参するものなどについて、再度、確認しておきます。式典でスピーチの予定があるなら、担当者への根回しも必要です。
入社後も、研修や仕事の進行状況、会社生活の様子などを確認しつつ、相談しやすい雰囲気づくりなど、必要に応じてフォローしていきましょう。
新入社員・退職者・転勤者の社保・雇保の資格取得・喪失手続き
社員の入社あるいは退職があった場合、健康保険・厚生年金保険は所轄の年金事務所（健保組合）に、雇用保険は所轄のハローワークに、次の期日までに資格得喪手続きを行ないます。
①入社＝被保険者資格取得届
健康保険・厚生年金保険は事由発生日から5日以内、雇用保険は事由発生日の属する月の翌月10日までです。
②退職＝被保険者資格喪失届
健康保険・厚生年金保険は事由発生日から5日以内、雇用保険は事由発生日の翌日から10日以内です。
また、異なる適用事業所間での転勤の場合、健康保険・厚生年金保険について、転出事業所では資格喪失届を、転入事業所では資格取得届を、資格期間が重複しないように転勤日から5日以内に提出します。
雇用保険については、転勤日の翌日から10日以内に、転勤後の事業所の所在地を管轄するハローワークに「被保険者転勤届」を提出します。
昇給に伴う基本給等の切替え
4月に昇給を実施した場合には、個人別の給与明細書等にも新しい基本給の金額を移記する必要があります。
基本給の切替えに応じて、時間外手当や各種手当などの計算も変わりますので、注意しましょう。
家内労働委託状況届の提出
家内労働者へ内職等を委託している事業者は、毎年、4月1日現在の委託状況（業務内容・労働者数等）を記入した「委託状況届」を作成し、原則4月30日（ことしは5月7日）までに所轄の労働基準監督署に提出する義務があります。
就業規則の見直し
2019年4月1日からは働き方改革関連法が順次施行されます。長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等、中小企業への影響が大きい改正もあります。就業規則は、一度作成して終わりではありません。とくに、労働関係の法改正は頻繁に行なわれていますので、いつの間にか法律違反になっていることのないよう、随時見直しをしましょう。
16ページの特別記事では、これから求められる「有給休暇取得義務化」への対応について取り上げています。ぜひ、参考にしてください。
2020年度新卒者の採用活動開始
経団連は昨年と同様に、3月1日以降に広報活動開始、6月1日以降に企業の選考活動開始との指針を決定しています。
この指針に則り、3月から4月にかけて多くの企業が2020年3月卒業予定者向けの採用情報の公開や、会社説明会の開催などを行ないます。
人手不足の状況は今後もしばらく続きそうですから、採用活動は早めに開始したいところです。
